ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE S. P. Robbins, T. A. Judge
Šifra: MAR-44
Dostupnost artikla: Artikl nije dostupan
Autor
S. P. Robbins, T. A. Judge
Uvez
Tvrdi
Izdavač
MATE d.o.o.
Godina izdavanja
2010
Stanje
Rabljeno / Vrlo dobro očuvano 9/10
Stranica
759
40,00 €
Proizvod trenutno nije dostupan
Hvala. Na upisanu e-mail adresu dobiti ćete obavijest kada proizvod ponovno postane dostupan.
Greška! Provjerite unesene podatke.
ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE S. P. Robbins, T. A. Judge
12. izdanje
NAJNOVIJE IZDANJE NAJTRAŽENIJEG SVJETSKOG UDŽBENIKA ZA BUDUĆE MENADŽERE! U ovoj knjizi Robbins i Judge vam pružaju istraživanja koja vam trebaju, na jeziku koji razumijete. Ovo je najopsežniji pregled organizacijskog ponašanja ove vrste, koji priprema čitatelje na objašnjavanje i predviđanje ponašanja u organizacijama na tri razine – pojedinačno, u grupama i u cjelokupnom organizacijskom sustavu. Knjiga je pisana u živom konverzacijskom stilu, prepuna opsežnih primjera, primjena slučajeva i modula za izgradnju vještina. Tekst je ujedno popraćen mnoštvom dodatnih materijala, a već 12. izdanje u nizu samo potvrđuje kvalitetu ove iznimne knjige. Svaki menadžer zna da, ukoliko želi biti uspješan, mora uvladati umijećem vođenja i organizacije, a ovaj vrhunski udžbenik obrađuje upravo temu organizacijskog ponašanja i to na novi, uzbudljiv način.
Kratki sadržaj:
Pojedinac: Osnove individualnog ponašanja Stavovi i zadovoljstvo poslom Osobnost i vrijednosti Percepcija i individualno odlučivanje Motivacijski pojmovi Motivacija: od koncepcija do primjena Osjećaji i raspoloženja
Grupa: Osnove grupnog ponašanja Razumijevanje timskog rada Komunikacija Temeljni pristupi vodstvu Suvremena pitanja u vodstvu Moć i politika Konflikt i pregovaranje
Organizacijski sustav: Temelji organizacijske strukture Organizacijska kultura Politike i prakse upravljanja ljudskim resursima Organizacijska dinamika Organizacijske promjene i upravljanje stresom
Stephen P. Robbins ima bogato iskustvo predavanja pri San Diego State Universityu, Southern Illinois University u Edwardsvilleu, University of Baltimore i University of Nebraska. Doktorirao je na University of Arizona i obavljao menadžerske poslove u Shellu i Reynolds Metalsu. Njegovi istraživački interesi usredotočeni su na konflikt, moć i političke organizacije, kao i razvoj učinkovitih međuljudskih vještina.
Timothy A. Judge je doktorirao na University of Illinois. Judgeovi osnovni interesi su (1) osobnost, raspoloženja i emocije, (2) stavovi prema poslu, (3) učinci rukovođenja i utjecaja te (4) karijere. Dr. Judge je objavio preko 90 članaka o ovim i drugim temama.